연차 개수 & 연차수당 계산법 쉽게 이해하기

입사 1년 차부터 연차수당까지 한 번에 정리!

직장인이라면 누구나 한 번쯤은
“내 연차는 몇 개야?”, “연차수당은 얼마나 받을 수 있을까?” 고민한 적 있으시죠?

특히 연차는 근로기준법으로 보장된 ‘법적 권리’이자, 정확히 알면 수당으로 돈까지 벌 수 있는 중요한 요소입니다.

이 글에서는 2026년 기준으로 연차 개수 계산법과 연차수당 지급 기준을 초보자도 이해하기 쉽게 정리해드립니다.

---

✅ 연차란 무엇인가요?

연차(연차 유급휴가)는 임금을 그대로 받으면서 쉴 수 있는 법적 휴가입니다.
근로기준법 제60조에 따라 정규직이든 계약직이든 일정 요건만 충족하면 모두 받을 수 있습니다.

✔ 회사 복지가 아닌 법적 권리
✔ 입사 1년 미만, 이상에 따라 기준이 다름

---

1️⃣ 입사 1년 미만 연차 발생 기준

입사 초기에는 월 단위로 연차가 발생합니다.

• 매달 개근 시 → 1일 연차 부여
• 최대 11일까지 발생 가능

📌 예시
2025년 3월 1일 입사 → 2026년 2월까지 개근했다면 → 총 11일의 연차 발생

해당 연차는 바로 사용 가능합니다.

---

2️⃣ 입사 1년 이상 연차 기준 (기본 15일)

입사 후 1년이 지나면 다음과 같은 기준이 적용됩니다.

• 근속 1년 후 → 연 15일 연차 발생
• 전년도 출근율 80% 이상이어야 적용

📌 장기근속자 우대
3년 차부터는 2년에 1일씩 추가로 연차가 늘어납니다.
최대 25일까지 증가합니다.

✔ 3~4년 차: 16일
✔ 5~6년 차: 17일
✔ 7~8년 차: 18일 ... 최대 25일

---

3️⃣ 연차 요약 정리

근속 기간연차 일수

입사 1년 미만	최대 11일
입사 1년 이상	기본 15일
장기 근속자	최대 25일까지

---

4️⃣ 연차를 못 쓰면 어떻게 되나요?

회사가 연차 사용을 장려하지 않거나, 업무가 바빠서 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 지급됩니다.

단, 회사가 ‘연차 사용 촉진제도’를 적법하게 시행했다면 수당 지급 의무는 없어질 수 있습니다.

---

5️⃣ 연차수당 계산법 (쉽게 이해하기)

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수

• 통상임금 = 기본급 + 고정수당
• 1일 임금 = 통상시급 × 8시간

📌 예시
월급: 300만 원, 소정근로시간: 209시간
→ 시급 약 14,350원
→ 1일 임금: 14,350 × 8 = 약 114,800원
→ 미사용 연차 5일 = 114,800 × 5 = 약 574,000원

고용노동부 노동포털

---

6️⃣ 연차수당은 언제 지급되나요?

• 재직 중 미사용 → 내규에 따라 이월 또는 수당 지급
• 퇴사 시 미사용 연차 → 반드시 수당으로 지급 (퇴직금과 별도)

연차수당은 ‘임금’이므로 미지급 시 법적 문제 가능

---

7️⃣ 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q. 계약직도 연차 있나요?
A. 네, 근속 요건만 충족하면 동일하게 발생합니다.

Q. 연차 못 쓰게 하면 불법인가요?
A. 정당한 사유 없이 막으면 근로기준법 위반입니다.

Q. 연차를 회사에서 강제로 쓰게 하나요?
A. 사용 촉진 절차를 지키지 않으면 강제 소진 불가합니다.

---

📌 연차 관리 꿀팁 정리

• 연차는 자동 소멸 안 됨 (단, 1년 유효기간 후 소멸 가능)
• 퇴사 전 연차 개수 꼭 체크
• 연차수당은 급여명세서에서 확인 가능
• 미지급 시 고용노동부 신고 가능

---

마무리 정리

2026년 기준, 내 연차를 정확히 알고 연차수당도 꼼꼼히 챙겨야 손해가 없습니다.

특히 퇴사 전이라면 👉 남은 연차 개수 확인 + 연차수당 계산은 필수입니다.

 

퇴직금 계산기 없이 퇴직금 계산하는 방법 총정리｜공식·예시·주의사항까지

증여세 신고서 작성법 완벽 정리｜홈택스 전자신고부터 가산세까지 한 번에!

감정에 휘둘리지 않는 말하기 연습｜대화에서 주도권을 잡는 커뮤니케이션 기술

직장인을 위한 실속 자기계발 강의 추천 BEST

내일배움카드로 국비지원받는 방법｜고용노동부 신청 절차 총정리