연차수당 미지급 시 대처법 (2026 최신) – 회사가 안 줄 때 이렇게 하세요

회사에서 연차수당을 안 준다면? 근로자가 반드시 알아야 할 대응 절차

연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차일수에 대해 보상받는 ‘임금’입니다.
따라서 회사가 연차수당을 미지급했다면 이는 ‘임금 체불’에 해당하며, 법적으로 대응할 수 있습니다.

이 글에서는 2026년 기준으로 연차수당 미지급 상황에 대처하는 법적 절차, 신고 방법, 주의사항까지 쉽게 정리해드립니다.

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1️⃣ 연차수당, 왜 받을 수 있는 걸까?

근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가는 일정 요건 충족 시 법적으로 발생하며,
이를 사용하지 못한 경우 회사는 수당으로 보상해야 합니다.

✔ 입사 1년 이상 근로자 → 연 15일 연차 발생
✔ 사용하지 않은 연차 → 1일 통상임금 기준으로 수당 지급
✔ 퇴사 시 → 무조건 수당 지급 (사용 촉진 여부와 무관)

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2️⃣ 연차수당 미지급, 이런 경우 불법입니다

• 회사가 아예 연차수당을 지급하지 않음
• 퇴사 시 미사용 연차를 무시
• 연차수당을 지급해야 할 상황인데 사용 촉진제도를 악용
• 계약직/비정규직이라고 차별 지급

📌 핵심 포인트: 퇴사 시 미사용 연차수당은 무조건 지급 의무가 있습니다.
                          → 회사 내규나 계약서로 무시할 수 없습니다.

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3️⃣ 연차수당 미지급 시 대처법 STEP-by-STEP

STEP 1: 회사에 정식 요청하기

• 급여명세서 확인 → 연차수당 미지급 여부 체크
• 인사팀/노무팀에 연차수당 지급 요청서 제출

📝 서면 또는 이메일 기록 필수

STEP 2: 사내 신고 or 인사팀 이의제기

• 회사 내 고충처리 절차 이용 가능
• 노사협의회, 노동조합이 있다면 도움 요청

STEP 3: 고용노동부에 신고하기 (무료)

• 고용노동부 고객상담센터 1350
• ‘임금체불 진정서’ 온라인 또는 방문 접수
• 퇴사 후 3년 이내까지 가능

STEP 4: 내용증명 발송 (권리 주장)

• 회사에 지급 요청 내용증명 발송
• 추후 법적 절차에서 증거로 활용 가능

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4️⃣ 연차수당 미지급 시 받을 수 있는 보상은?

• 미지급 연차수당 전액
• 지연이자(최대 연 20%) → 늦게 준 만큼 가산
• 심할 경우 벌금형: 사업주는 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

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5️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 연차를 회사가 쓰게 했다고 주장하면요?
→ 연차 사용 촉진 절차(서면통보 등)가 법적으로 유효해야 함
→ 절차 미흡 시 “사용한 것으로 간주” 안 됨

Q. 연차수당 안 받고 퇴사했는데, 나중에 청구 가능할까요?
→ 퇴사 후 3년 이내이면 언제든 청구 가능
→ 문자, 이메일, 급여명세서가 증거가 될 수 있음

Q. 소액이라도 신고 가능한가요?
→ 가능합니다. 1일치라도 체불이면 ‘임금체불’에 해당

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6️⃣ 연차수당 미지급 방지 팁

✔ 매월 급여명세서에서 연차수당 지급 여부 확인
✔ 퇴사 전 연차일수, 수당 계산 먼저
✔ 연차 사용 여부는 문서로 남기기
✔ 인사 관련 안내는 문자·메일로 저장

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📌 마무리 요약

• 연차수당은 임금, 미지급 시 법적으로 대응 가능
• 퇴사 시 반드시 지급되어야 하며, 미지급 시 고용노동부에 신고
• 퇴사 후 3년까지 청구 가능하니, 포기하지 말고 권리 주장하세요

👉 회사가 연차수당 안 줄 때는 요청 → 증거 수집 → 노동부 신고 순으로 대응하세요.

 

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